天津企业团建-津彩军创素质拓展训练-天津企业团建

户外拓展培训一般分为三类：练习管理者、练习师、受训者。

户外拓展培训管理者首要担任企业练习需求的---，练习规划的拟定，练习的安排与实施，练习效果的评估。他是练习战略的拟定者，是练习准则的执行者，是练习方案的实施者，天津企业团建，是练习项意图运营者，是练习效果的考评者，亦是各类资源的整合者。一个合格的练习管理者应该做到“三心四练”，三心：---，恒心，进取心。四练：勤练表达，精炼项目，苦练交流，历练人生。

户外拓展培训师的使命是“传道、授业、解惑”，他经过练习需求规划练习课程，选择练习方法，运用练习东西和技巧，天津企业团建，传授常识、技术、方法、改变我们态度，解决问题，到达安排绩效的提高。练习师的常识体系和授课技巧风格直接影响受训者的学习效果。练习师扮演着四种角色：老师，演员，教练和咨询参谋。练习师既要有---的理论常识，也要有艺术表达。既要有丰富的实战经验，经过---、练习和引导学员，也要有参谋式的问题诊断和咨询才能，依据企业情况提出练习课程及练习要点的建议。

受训者是练习信息的接收者，经过练习、模仿、吸收、转化、然后立异，到达提高综合素质、常识技术、转变思想，养成习气的意图。

企业团队拓展---理念：探索

人们致力于构建具备趣味性的学习方法，并重视本人意向的标准之中，穿透对不明的探索，激起人体与内心的潜力，另外追求行为主体每日任务与探险探索的均衡。

学习培训

人们将学习培训视作团队的深耕细作，期望全部组员都可以在交流信息零摩擦阻力的自然环境之中，充足的交换意见和念头，相互感受成长的滋味。

人们以所从业的本业为荣。在不断逼问和探索的全过程之中，寻找真诚的指责;宽容相互的差别，持续---。